高新技术企业创新能力评价和分析

　　当前，我国高新技术企业是国民经济中的基本单位和技术创新的重要载体。一个优秀的企业需要不断的通过技术创新和市场营销提高企业竞争力，取得高新企业资质同样是推动企业内部科技创新发展实力的重要展示。给计划申报高新技术企业资质或者刚刚取得资质的企业建立创新能力的评价体系，有助于发现企业创新的可取与不足之处，帮助相关部门和企业制定发展规划，为社会发展提供动力。

　　创新是一个连续过程，因此对高新技术企业创新能力的评价应注重创新形成的全过程。创新形成包括四个方面: 创新基础、创新投入、创新产出和创新影响。

创新基础可分为内部和外部两个层次。内部因素包括：企业科技人员数量、合作能力、教学和科研、及科研机构的数量。外部因素包括税收减免和政府给予的财政支持。创新投入可分为人力和财力两方面，包括：科技人员的投入强度，科技人员的比例，科研资金的投入强度、科研费用占比。创新产出可从两个方面进行描述：一是产品的创新能力，二是反映创新竞争力的产品所带来的销售收入。创新影响可从两个方面看: 创新如何影响着企业发展潜力以及创新对企业的发展的有何贡献。

　　下图展示了基于这四个维度的创新能力评价体系。

对创新能力的评价往往具有一定的主观性，评价指标中包含模糊和不确定信息，因此可以选择灰色相关法来综合评价高新技术企业创新能力。灰色关联度评价方法的基本思想是先确定样本的理想参照组，然后基于此参考序列，计算样本个体序列与参考序列的关联度，然后基于关联度排序个体序列进行评价分析。

　　国家在考虑刚刚入围高新技术企业资质的企业在权益维护方面也是想出了一些解决的措施，希望能够起到一些有益的推动作用。首先在这个方面企业应该建立起完善的信息资源搜索机制。因为现在的高新技术，企业认定就必须要去学会创新。不能够毫无价值的重复其他人的创新过程，并且只有通过自己的创意发展起来的技术和产品才是最有价值的。

　　现在的高新技术企业认定应该将自己生产的新产品和工艺设想进行广泛的扩散，不要花大量的精力和财力去申请一些已经成为了大众周知的自由技术的专利，因为这些专利也是毫无保护性可言的。所以作为一个高新技术企业来说他们应该熟悉自己生产的产品生产制造中使用的一些手段和方法，然后进行综合性的各方面的特征和价格的分析，在对这个技术领域制定较好的发展策略和保护策略。

　　对于一个刚刚发展起来的高新技术企业来说，大量的培养一些拥有创新意识的人才是非常必要的。因为在这些高新技术企业的创新方面来说人才是关键。要想科技和经济能够同时的进步和发展就必须合理的利用好人才这一重大的资源。现在国家的各种高新技术人才也是比较缺失，但是高新技术企业还是应该加强这些高素质人才之间的竞争。这样才能够提高这些人才在创新技术方面的创新意识。

　　相信每一个企业的发展，都离不开高层领导的管理和工作人员之间的协调和分工。所以一个企业想要发展特别是像高新技术企业这样的行业，就必须大量的培养人才，并且这些人才都必须要有一些非常优秀的创新意识。我们也都听说过一句话，人才是现代科技进步以及经济发展的最重要的资源，没有之一。所以这些高新技术企业必须对于人才的发展重视起来。

　　另外，在以往的调查研究表明。我们国家有许多从事高新技术企业认定的科研人员中有很多人，只是重视论文发表的数量和论文评判的级别。其实这种行为就不亚于纸上谈兵。因为当一项新技术创造出来之后如果只是将它束之高阁，而不投入到实际的生产之中，那就是毫无意义可言的。所以在这种情况下，更应该重视这些新技术的知识产权权利归属和产业化。只有把这些新的技术投入到实际的研发和生产领域之中，才能够为大家所用。

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