一、认定单位
序号 | (自治区级)认定单位 | |
1 | 企业研发中心 | 内蒙古自治区科学技术厅 |
2 | 工程技术研究中心 | 内蒙古自治区科学技术厅 |
3 | 企业技术中心 | 内蒙古自治区工业和信息化厅 |
4 | 工程研究中心 | 内蒙古自治区发展和改革委员会 |
二、认定条件(自治区级)
1、企业研发中心
(1)在自治区境内注册,具有独立法人资格、具有一定规模和研究开发实力,在行业中具有显著的发展优势和竞争优势,具有行业领先的技术创新能力和水平;具备承担自治区级及以上重大、重点科技项目的能力,具有一定数量的拥有自主知识产权的高新技术成果或专有技术;
(2)企业管理团队具有较强的市场意识、创新意识和较高的管理水平、健全的管理制度;企业具有较好的技术创新机制,组织体系健全,发展规划和目标明确,创新效率和效益显著;有较完善的产学研联合创新的组织架构;有明确的研究开发任务;有较好的工作研究环境;有行之有效的科技投入机制、竞争激励机制和产学研合作机制;
(3)有较强的经济实力和较好的经济效益,有财力支持研究开发工作,可以落实建设资金和日常研究开发经费。上一年度研究与试验发展经费支出占同期销售收入总额的比重不低于5%(或不低于200万元);上一年度高新技术产品销售收入不低于同期销售收入总额的30%;拥有技术水平高、实践经验丰富的技术带头人,专职研究与试验发展人员数不少于企业总人数的10%;
(4)具有比较完善的研究、开发、试验条件,技术开发仪器设备原值不低于200万元。
(5)企业在申请受理截止日期前一年内,不得存在下列情况:
有偷税、漏税等违法行为;
发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
2、工程技术研究中心
(1)在自治区境内注册一般3年以上,具有独立法人资格的企业或事业单位。
(2)在某一技术领域具有雄厚的科研实力,在自治区同行业中是公认的学术和技术权威,在区内外有一定影响;拥有较好的工程技术研究开发和设计基础,以及较丰富的成果转化背景及经验。
(3)须拥有本行业技术水平高的工程技术带头人、拥有较高水平的工程技术研究开发人才和能够承担工程试验的熟练技术工人,队伍结构合理,具有完善的组织管理机构和运行机制。
(4)具备工程技术试验条件和基础设施,有必要的检测分析、测试手段和工艺设备,有应用于本专业领域的固定的研发场所。其中依托企业组建的,企业应已经建立有相应研究开发机构。
(5)拥有较雄厚的科研资产和经济实力,有筹措资金的能力和信誉,有一定的自有资金。其中,依托单位为企业的上年度年营业收入不低于5000万元,其研究开发费用占上年度销售收入的比例不低于2%。
(6)产学研联系密切,有良好的合作关系。
3、企业技术中心
(1)在自治区国民经济主要行业中具有显著的规模优势和竞争优势,有较强的经济技术实力和较好的经济效益。
(2)企业领导层具有较强的市场意识和创新意识,能为技术中心建设创造良好的条件,重视技术中心工作。
(3)企业技术中心的研究开发经费纳入企业财务年度预算,具有较高的研究开发投入,年度研究与试验发展经费支出额不低于700万或占当年产品销售额比重不低于3%;拥有较完善的研究、开发、试验条件,企业用于技术开发仪器设备原值不低于600万。
(4)有技术水平高、实践经验丰富的技术带头人,拥有一定规模的科技人才队伍,在同行业中具有较强的创新人才优势。企业专职研究与试验发展人员不低于40人。
(5)较强的技术创新能力,拥有或掌握主导产品的核心技术,享有自主知识产权,主导产品的品牌在国内外具有竞争力,自主创新的实力居自治区同行业领先地位。
(6)技术中心的组织体系健全,发展规划和目标明确,具有能够适应本企业特点的产学研合作机制,建立了知识产权管理系统,技术创新绩效显著。
(7)企业两年内(指申请认定之日起向前推算两年)未发生下列情况:
因违反税收征管法及有关法律、行政法规,构成偷税、骗取出口退税等严重税收违法行为;
因违反海关法及有关法律、行政法规,构成走私行为,受到刑事、行政处罚,或因严重违反海关监管规定受到行政处罚;
司法、行政机关认定的其他严重违法失信行为。
4、工程研究中心
(1)符合自治区发展改革委发布的工程中心建设领域及相关要求;
(2)具有一批有待工程化开发、拥有自主知识产权和良好市场前景、处于国内领先水平的重大科技成果,具有国内一流水平的研究开发和技术集成能力及相应的人才队伍;
(3)具有以市场为导向,将重大科技成果向规模生产转化的工程化研究验证环境和能力;
(4)具有通过市场机制实现技术转移和扩散,促进科技成果产业化,形成良性循环的自我发展能力;
(5)具有对科技成果产业化进行技术经济分析的能力,条件允许的还应具有工程设计、评估及建设的咨询与服务能力;
(6)工程中心必须是一个相对独立的实体;
(7)工程中心的负责人一般应由熟悉工程中心所在行业情况的高级技术或管理专家出任;
(8)建立完善的人才激励、知识产权管理等制度。
版权声明:本平台部分资源来源于互联网,仅限于行业间的公益交流和知识分享,版权属于原作者。如涉及到版权问题,请联系本平台删除处理。